答案：A
解析：解析:银行是办理支付结算业务的中介机构,应按照付款人的委托,将资金支付给付款人指定的收款人,或者按照收款人的委托,将归收款人所有的资金转账收入到收款人的账户上。这是银行应承担的责任。因此,在实际工作中,要将银行资金与存款人资金严格区分开来,二者不能混淆,银行在遇到出票人签发空头支票的情况时,不能垫款支付。
答案：A
解析：解析:银行是办理支付结算业务的中介机构,应按照付款人的委托,将资金支付给付款人指定的收款人,或者按照收款人的委托,将归收款人所有的资金转账收入到收款人的账户上。这是银行应承担的责任。因此,在实际工作中,要将银行资金与存款人资金严格区分开来,二者不能混淆,银行在遇到出票人签发空头支票的情况时,不能垫款支付。
A. 个人所得税税款
B. 用于个人和家庭的支出
C. 向金融企业借款的利息支出
D. 赞助支出
解析：解析:个人所得税税款、用于个人和家庭的支出、赞助支出均为不得扣除的支出项目。
A. 大额欠税处分财产报告制度
B. 对欠缴税款的纳税人行使代位权
C. 对欠缴税款的纳税人行使撤销权
D. 建立欠税公告制度
解析：解析:选项ABCD都包括在税务机关欠税清缴制度中。选项A,欠缴税款5万元以上的纳税人在处分其不动产或者大额资产之前,应当向税务机关报告。选项B、C,欠缴税款的纳税人因怠于行使到期债权,或者放弃到期债权,或者无偿转让财产,或者以明显不合理的低价转让财产而受让人知道该情形,对国家税收造成损害的,税务机关可以依法行使代位权、撤销权。选项D,县级以上各级税务机关应当将纳税人的欠税情况,在办税场所或者广播、电视、报纸、期刊、网络等新闻媒体上定期公告。
A. 劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
B. 劳动合同欠缺必备条款的
C. 一方当事人以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的
D. 劳动合同签订后,用人单位发生分立的
解析：解析:(1)选项B:不会导致劳动合同无效,而是由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;(2)选项D:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
A. 15
B. 18
C. 6
D. 3
解析：解析:本题考核消费税的计算。当期准许扣除的外购烟丝买价=20+50-10=60(万元),当月准许扣除的外购烟丝已缴纳的消费税税额=60×30%=18(万元)。
A. 丧葬补助金,为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资
B. 职工因工死亡,或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇
C. 一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇,不享受一次性工亡补助金待遇
D. 一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
解析：解析:丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。【提示】此类知识点可在《考点汇编—工伤保险》进行学习。
解析：解析:不能完全辨认自己行为的成年人为限制行为能力人。
A. 纳税人销售的应税消费品,应当向纳税人机构所在地的税务机关申报纳税
B. 委托加工的应税消费品,一律由受托方向所在地税务机关代收代缴消费税税款
C. 进口的应税消费品,只能由进口人向报关地海关申报纳税
D. 纳税人到外县销售自产应税消费品的,于应税消费品销售后,向机构所在地税务机关申报纳税
解析：解析:选项A表述正确,纳税人销售的应税消费品,以及自产自用的应税消费品,除国务院另有规定外,应当向纳税人机构所在地或者居住地的税务机关申报纳税;选项B表述错误,委托加工的应税消费品,除委托个人加工以外,由受托方向所在地主管税务机关代收代缴消费税税款,委托个人加工的应税消费品,由委托方向其机构所在地或者居住地税务机关申报纳税;选项C表述错误,进口的应税消费品,由进口人“或者”其代理人向报关地海关申报纳税;选项D表述正确,纳税人到外县(市)销售或者委托外县(市)代销自产应税消费品的,于应税消费品销售后,向机构所在地或者居住地税务机关申报纳税。故选BC。【提示】此类知识点可在《考点汇编-征收管理》进行学习。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:对会计人员的工作岗位要有计划的进行轮岗,以促进会计人员全面熟悉业务和不断提高业务素质。【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计岗位的设置》进行学习。
A. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%
B. 用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
C. 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣用工
D. 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
解析：解析:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以选项C正确。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
