4【题干】甲公司为增值税一般纳税人,主要从事小汽车和中轻型商用客车生产销售业务。2019年10月有关经济业务如下:(1)进口小汽车零配件一批,海关审定的关税完税价格22.6万元。(2)销售小汽车50辆,不含增值税单价16.95万元/辆,同时提供汽车装饰服务,共取得不含增值税价款5.65万元。(3)生产中轻型商用客车25辆,不含增值税单价20万元/辆,当月销售19辆,公司自办幼儿园领用1辆,向乙小学赠送2辆,向市运动会赞助3辆。已知:增值税税率为13%;关税适用税率为10%。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题3】【不定项选择题】计算甲公司销售、领用、赠送、赞助中轻型商用客车增值税销项税额的下列算式中,正确的是()。
A. (19+1+2+3)×20×13%=65(万元)
B. (19+1+2)×20×13%=57.2(万元)
C. (19+1+3)×20×13%=59.8(万元)
D. (19+2+3)×20×13%=62.4(万元)
解析：解析:将自产货物用于集体福利、无偿赠送均视同销售货物,计算缴纳增值税。
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1.根据税收征收管理法律制度的规定,下列税务机关的具体行政行为中,申请人不服,应当先向复议机关申请行政复议,对行政复议决定不服的,可以再向人民法院提起行政诉讼的是()。
A. 征税行为
B. 发票管理行为
C. 资格认定行为
D. 强制执行措施
解析：解析:申请人对税务机关作出的征税行为不服的,应当先向复议机关申请行政复议,对行政复议决定不服的,可以再向人民法院提起行政诉讼。
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8【题干】飞达公司为服装加工企业,职工人数为80人,全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2014年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,飞达公司开始拖欠职工工资。2015年1月,飞达公司濒临破产,被法院裁定进行重整。飞达公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为20人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。李某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2015年5月,飞达公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。李某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。要求:根据上述资料,回答下列小题。【问题1】【不定项选择题】飞达公司拖欠职工工资,职工可以采取的合法措施为()。
A. 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
B. 劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
C. 劳动者可以随时通知甲公司解除合同
D. 劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
解析：解析:根据规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。另外,劳动者可以随时”通知”解除劳动合同。
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4【判断题】在填写票据出票日期时,”10月20日”应写成”零壹拾月贰拾日”。( )
解析：解析:10月20日应写成”零壹拾月零贰拾日”
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13【题干】中国公民林某是甲歌舞团的舞蹈演员,2019年1月有关收支情况如下:(1)应发基本工资4000元,奖金9000元,单位代扣代缴基本养老保险费880元、失业保险费55元、基本医疗保险费220元;代扣员工宿舍水电费400元。(2)从2018年9月投资的上市公司A取得分红22000元。(3)购买彩票中奖获得25000元,支付领奖车费、食宿费3000元。已知:工资、薪金所得扣除费用标准为5000元/月;劳务报酬所得、特许权使用费所得每次收入减除20%的费用,暂不考虑其他扣除项目。个人所得税预扣率表(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题2】【不定项选择题】计算林某当月工资、薪金所得应预扣预缴个人所得税税额的下列算式中,正确的是()。
A. (4000+9000-5000-400)×3%=228(元)
B. (4000+9000-5000-880-55-220)×3%=205.35(元)
C. (4000+9000-5000-880-55-220-400)×3%=193.35(元)
D. (4000+9000-5000-880-400)×3%=201.6(元)
解析：解析:代扣的宿舍水电费400元不能扣除。
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25【题干】李琦与某酒店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资。总公司所在地为上海,李琦实际工作的酒店在北京。在劳动合同终止前的1个月,李琦提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答复李琦过1个月后来办手续。1个月后李琦到酒店要求办理调离手续时,人事部负责人突然提出:”要调走可以,但必须交齐后三年的培训费5000元,然后才给办理调动手续。”李琦认为,与酒店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过酒店培训,又没有提前解除合同,酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第53条”凡到酒店工作人员至少应服务5年……”的规定认为:李琦与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与酒店续签3年的劳动合同,如果李琦不再为酒店服务,则应赔偿酒店培训费5000元。酒店强行收取培训费的作法,李琦无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理。要求:根据上述资料,回答下列小题。【问题2】【不定项选择题】下列关于李琦劳动仲裁的管辖地问题,说法正确的是()。
A. 李琦必须向机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁
B. 李琦必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁
C. 李琦既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁
D. 如果酒店总公司向上海到劳动争议仲裁委员会提起仲裁,李琦向北京的劳动争议仲裁院会提起仲裁的,由上海的仲裁委员会管辖
解析：解析:根据规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区内发生的劳动争议,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.甲企业进口自用小汽车辆,海关核定的关税完税价格为60万元,缴纳关税15万元,消费税25万元。己知车辆购置税税率为10%。计算甲企业进口小汽车应缴纳车辆购置税税额的下列算式中,正确的是()。
A. (60+25)×10%=8.5(万元)
B. 60×10%=6(万元)
C. (60+15+25)×10%=10(万元)
D. (60+15)×10%=7.5(万元)
解析：解析:车辆购置税的计税依据为应税车辆的计税价格。纳税人进口自用的应税车辆的计算公式为:计税价格=关税完税价格+关税+消费税进口应税车辆应纳税额=计税依据×税率=(关税完税价格+关税+消费税)×税率=(60+15+25)×10%=10(万元)
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1.根据企业所得税法律制度的规定,下列税金不可以从应纳税所得额中扣除的是( )。
A. 土地增值税
B. 增值税
C. 消费税
D. 资源税
解析：解析:本题考核企业所得税税前扣除的税金。增值税为价外税,不影响损益,不得在企业所得税税前扣除。
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1.根据个人所得税法律制度的规定,个人取得的下列所得中,免征个人所得税的有()。
A. 退休人员再任职取得的收入
B. 按照国家统规定发给职工的退休费
C. 省级人民政府颁发的教育方面奖金
D. 按国务院规定发给的政府特殊律贴
解析：解析:选项A,退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按”工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
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1.根据个人所得税法律制度的规定,下列捐赠中,在计算个人所得税应纳税所得额时,不得扣除的有()。
A. 通过非营利性社会团体向公益性青少年活动中心捐赠
B. 直接向困难企业捐赠
C. 通过国家机关向红十字事业捐赠
D. 直接向贫困地区捐赠
解析：解析:通过非营利性社会团体向公益性青少年中心捐赠及通过国家机关向红十字事业捐赠准予在税前扣除。
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