A、 甲公司公章和王某签名或盖章
B、 甲公司合同专用章和王某签名或盖章
C、 甲公司财务专用章加王某签章
D、 甲公司业务章加王某签名或盖章
答案:AC
解析:解析:银行应建立存款人预留签章卡片,并将签章式样和有关证明文件的原件或复印件留存归档。存款人为单位的,其预留签章为该单位的公章或财务专用章加其法定代表人(单位负责人)或其授权的代理人的签名或者盖章,存款人为个人的,其预留签章为该个人的签名或者盖章。
A、 甲公司公章和王某签名或盖章
B、 甲公司合同专用章和王某签名或盖章
C、 甲公司财务专用章加王某签章
D、 甲公司业务章加王某签名或盖章
答案:AC
解析:解析:银行应建立存款人预留签章卡片,并将签章式样和有关证明文件的原件或复印件留存归档。存款人为单位的,其预留签章为该单位的公章或财务专用章加其法定代表人(单位负责人)或其授权的代理人的签名或者盖章,存款人为个人的,其预留签章为该个人的签名或者盖章。
A. 3个月以上10年以下
B. 6个月以上10年以下
C. 6个月以上15年以下
D. 1年以上20年以下
解析:解析:有期徒刑的期限为6个月以上15年以下。
A. 委托加工的收回的已税烟丝用于连续生产卷烟可以抵扣已纳的消费税
B. 委托加工的收回的已税烟丝用于连续生产卷烟不得抵扣已纳的消费税
C. 卷烟在批发环节不征收消费税
D. 烟叶不属于消费税的征税范围
解析:解析:卷烟在批发环节加征消费税。
A. 应纳税额在人民币50元以下的船舶免税
B. 吨税执照期满后24小时内不上下客货的船舶免税
C. 军队、武装警察部队专用或者征用的船舶免税
D. 自境外以购买方式取得船舶所有权的第二次进口到港的空载船舶
解析:解析:选项D,自境外以购买、受赠、继承等方式取得船舶所有权的初次进口到港的空载船舶可以免税。
A. (100+10)÷(1-20%)×13%=17.875(万元)
B. 100÷(1-20%)×13%=16.25(万元)
C. 100×13%=13(万元)
D. (100+10)×13%=14.3(万元)
解析:解析:进口应税消费品增值税应纳税额=组成计税价格×税率=(关税完税价格+关税税额)÷(1-消费税税率)×增值税税率=(100+10)÷(1-20%)×13%=17.875(万元)。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。
A. 分三次缴纳,每次应缴纳所得额:(10000-5000)×3=15000元
B. 分三次缴纳,每次应缴纳所得额:30000×(1-20%)=24000元
C. 分一次缴纳,每次应缴纳所得额:30000-5000=25000元
D. 分一次缴纳,每次应缴纳所得额:30000×(1-20%)=24000元
解析:解析:属于同一事项连续取得的收入,以1个月内取得的收入为一次。
A. 乘用车
B. 挂车
C. 商用客车
D. 机动船舶
解析:解析:商用货车、挂车、专用作业车和轮式专用机械车,以整备质量吨位数为车船税的计税依据。乘用车、商用客车和摩托车,以辆数为计税依据。机动船舶、非机动驳船、拖船,以净吨位数为计税依据。游艇以艇身长度为计税依据。
A. 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付1600元的加班工资
B. 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付400元的加班工资
C. 甲公司事后未安排范某补休,向其支付2200元的加班工资
D. 甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付1800元的加班工资
解析:解析:(1)”法定休假日”(国庆节)加班,不论甲公司事后是否安排补休,甲公司均应向范某支付加班工资=200×300%×3=1800(元);(2)”休息日”加班,如果甲公司事后安排范某补休,则无须支付加班工资;如果甲公司事后未安排范某补休,则甲公司应向范某支付加班工资=200×200%×1=400(元)。
解析:解析:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除均属于行政处分,而不是行政处罚。
A. 所有劳动签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力
B. 用人单位与劳动者建立劳动关系,必须订立书面劳动合同
C. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
解析:解析:文艺、体育、特种工艺单位录用人员,其年龄可以小于16周岁;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。