0【判断题】应付职工薪酬项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。()正确
解析：解析:应付职工薪酬项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等各种薪酬。
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2.下列账簿中采用卡片式账簿的是()。
A. 现金日记账
B. 固定资产
C. 总分类账
D. 明细分类账
解析：解析:卡片账是将账户所需格式印刷在硬卡上,通常是由若干零散的、具有专门格式的硬质卡片组成的账簿。在我国,一般只对固定资产采用卡片账。现金日记账、总分类账和银行存款日记账采用订本账形式。明细分类账采用活页式账簿。【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计账簿》进行学习。
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23.企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用属于期间费用。()
解析：解析:企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用计入销售费用,销售费用属于期间费用。【提示】此类知识点可在《考点汇编—期间费用》进行学习。
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1.下列各项中,在年末资产负债表和年度所有者权益变动表中均有项目反映并且年末金额相等的有( )。
A. 综合收益总额
B. 资本公积
C. 盈余公积
D. 递延收益
解析：解析:选项A综合收益总额项目应在年度利润表和所有者权益变动表中反映,不在资产负债表中反映,选项D递延收益只在资产负债表中反映,不在所有者权益变动表中反映;资本公积、盈余公积在资产负债表和所有者权益变动表中都有反映,并且年末金额是相等的。
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7【判断题】制造业企业随同产品出售单独计价的包装物成本,应计入其他业务成本。()
解析：解析:该表述正确。
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13【题干】甲有限责任公司为增值税一般纳税人,2019年1月初”固定资产”科目借方余额为2525万元,”累计折旧”科目贷方余额为200万元,固定资产未发生减值。2019年发生与固定资产相关的经济业务如下:(1)5月10日,购入需要安装的生产设备一台,取得增值税专用发票注明价款3000万元,增值税390万元,款项以银行存款支付。同日,将设备交付安装,5月15日取得安装费增值税专用发票注明安装费100万元,增值税9万元,安装费和增值税尚未支付。5月20日,设备达到预定可使用状态,预计使用年限10年,预计净残值率4%,直线法计提折旧。(2)7月10日,因遭受台风毁损一座库房,原值25万元,已计提折旧10万元。应收保险公司理赔款3万元,以银行存款支付清理费0.5万元(不考虑增值税),7月20日库房清理完毕。(3)12月10日,收到乙公司作为首次资本投入的不需安装的生产设备一台,投资合同约定的价值为400万元,增值税为52万元,合同约定的价值与公允价值相符。乙公司开具增值税专用发票并支付税款,其投资在甲公司注册资本中享有的份额为300万元。(4)12月31日,企业全部固定资产未出现减值迹象。除当年新增设备计提的折旧外,其他固定资产当年计提折旧236.4万元。要求:根据上述资料,分析回答下列小题(金额单位:万元)。【问题3】【不定项选择题】根据资料(2),甲公司关于库房毁损的会计处理正确的是()。
A. 将毁损的库房转入清理时:借:固定资产清理15累计折旧10贷:固定资产25
B. 支付清理费用时:借:固定资产清理0.5贷:银行存款0.5
C. 确认保险公司理赔款时:借:应收账款3贷:固定资产清理3
D. 结转固定资产毁损损失时:借:营业外支出12.5贷:固定资产清理12.5
解析：解析:(3)应收保险公司赔偿,借记其他应收款,贷记固定资产清理。
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1、某企业月初”实收资本”账户的余额为60万元,本月收到投资者投入资本30万元,存入银行。则本月末”实收资本”账户的余额为()。
A. 借方30万元
B. 贷方30万元
C. 借方90万元
D. 贷方90万元
解析：解析:”实收资本”期末贷方余额=60+30=90(万元)。本题解析反馈:没看懂看懂借贷记账法
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1.某企业月初原材料借方余额为20万元,材料成本差异借方余额为0.2万元,当月入库材料计划成本为60万元,材料成本差异为节约1.8万元,当月领用材料计划成本为45万元,结存材料的实际成本为()万元。
A. 35.7
B. 33.4
C. 44.1
D. 34.3
解析：解析:材料成本差异率=(0.2-1.8)/(20+60)×100%=-2%;结存材料的实际成本=(20+60-45)×(1-2%)=34.3(万元)问:发出材料的实际成本()万元?发出实际成本=45×(1-2%)=44.1(万元)
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38.资产负债表中“长期借款”项目应根据“长期借款”科目余额直接填列。()
解析：解析:资产负债表中的“长期借款”项目应根据“长期借款”的期末余额扣除将于1年内到期的长期借款后的金额填列。
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3【判断题】企业支付职工的经济补偿,不属于职工的薪酬内容。()
解析：解析:企业为职工额外劳动消耗支付的经济补偿和辞退职工支付的补偿均属于职工薪酬的内容。
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