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组织部门在任用干部时，要注意选拔熟悉基层情况、（ ）丰富的人员，对于具备处理安全生产复杂问题能力、能够成熟应对安全生产复杂局面、在安全生产工作中作出突出贡献、安全生产考核优秀的人员优先任用。
党建工作部门负责将安全管理和安全履责情况纳入党建工作绩效考评和对标管理；工会负责将安全履责情况纳入劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号等评选表彰内容；安全监察部门负责修订完善安全工作奖惩操作规范；公司各类评先评优要征求（ ）意见。
领导干部对发生生产安全事故负有主要领导责任且失职失责性质恶劣、后果严重的，不论是否已调离转岗、提拔或者退休，都应当（ ）。
（ ）对安全工作进行综合协调，对各部门、各单位安全工作进行监督、评价并提出考核意见。办公室、农电、审计、运监、企协等部门协同开展监督、评价。
对违反公司作业现场人身安全“十二项“禁令的监理单位、外包单位（集体企业）和外包人员，给予禁入（ ）年处理。
安全生产专项奖励，由安委会办公室负责提出奖励意见，经（ ）审批后，行文通报，由人资部负责兑现。
各受奖单位、集体要按照安全责任、安全风险、安全贡献进行安全奖励，主要向承担安全责任和风险的部门、生产班组和（ ）倾斜，安全奖应考核发放，严禁平均发放，严禁以安全奖名义变相发放奖金、津补贴。
人身事故（件）调查组，由公司（ ）主持，相关部门派人参加。其他事故（件）调查组，由公司相关总经理助理、副总师主持，相关部门派人参加。事故调查组在调查分析的基础上，向公司安监部门提交事故调查报告。
公司按照需要足额提取安全生产专项奖励资金，额度不低于工资总额的（ ），由公司统筹管理，在公司职工工资总额中专款专用，不占用各单位工资基数。
专业部门按照“（ ）“的工作原则开展专业安全管理，将专业安全管理覆盖到基层班组、作业现场和集体企业，对基层单位（集体企业）专业安全管理工作进行指导、监督、考核，向安委会办公室提出安全奖惩意见。
