《国家电网公司关于印发“深化基建队伍改革、强化施工安全管理“有关配套政策的通知》规定，将现场三个项目部经理、（ ）、质量专责及施工作业层班组骨干作为项目管理关键人员。

公司实行责任性安全事故“说清楚“制度。发生六级及以上责任性事件，事件责任单位有关领导要在事故发生后的三个工作日内到省公司“说清楚“，并在公司相关会议上检讨发言。（ ）

公司所属子公司、集体企业（包括社会化用工、农电工）、外包队伍的经济处罚，由各级财务部门收取，在营业外收入—其他违约金中核算，可以作为奖金来源坐支。（ ）

在干部任用考核中，发生四级责任性人身事件，责任单位6个月内不得向上级推荐提拔干部；安全履责有严重渎职、失职行为，恶性违章被考核6分及以上的人员，6个月内不得晋升或重用。（ ）

对违反公司作业现场人身安全“十二项“禁令的责任人，给予待岗3个月处理，年度绩效等级直接评定为D级。（ ）

国网湖北省电力有限公司安委会关于印发领导干部安全履责手册的通知(鄂电司安委会【2019】2号)文规定：健全隐患排查治理机制，落实“两单一表“（整改督办单、反馈单、过程管控表）和“零报告“制度，建立隐患整改“绿色通道“，建立隐患排查治理分析报告和工作评价机制，实施重大隐患挂牌督办和考核通报。（ ）

国网湖北省电力有限公司安委会关于印发领导干部安全履责手册的通知(鄂电司安委会【2019】2号)文规定：建立重大安全事故责任单位主要负责人“先离职、再调查“机制。（ ）

《国家电网公司电力安全工器具管理规定》：报废的安全工器具，应做破坏处理，并撕毁“合格证“。（ ）

《国家电网公司电力安全工器具管理规定》：安全工器具应由具有资质的安全工器具检验机构进行检验。预防性试验可由经公司总部或省公司、直属单位组织评审、认可，取得内部检验资质的检测机构实施，也可委托具有国家认可资质的安全工器具检验机构实施。（ ）

《国家电网公司关于印发“深化基建队伍改革、强化施工安全管理“有关配套政策的通知》指出，建立面向一线的薪酬激励机制，推动存量人员向一线流动，下决心解决一线“空壳化“、机关“贵族化“问题。（ ）

12项配套政策的核心是“做实现场两级管理、抓住两个关键因素、加强三个支撑保障、健全两个管控机制“。（ ）