5.根据支付结算法律制度,下列说法不符合支付结算法律制度的是()。

54、如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生
效。

53、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。A.对

52、工人李某月工资2500元,当地最低工资标准为2100元。2019年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为500元。A.对

51、变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的人民法院不予支持。

50、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

49、张某应聘到甲公司工作,签订合同时甲公司要求其缴纳1000元押金,约定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。

48、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

47、带薪年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,但因生产、工作特点等可跨2个年度安排。

46、劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录,裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。

45、下列关于试用期的表述中,正确的有()。