4.根据支付结算法律制度的规定,关于填写票据的表述不正确的有()。

60、用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

59、甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人,裁减人员方案已向劳动行政部门报告,并提前30日向工会说明情况,但未经工会同意,则甲公司不可以裁减人员。

58、妇女享有与男子平等的就业权利,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。

57、王某在与甲公司签订的劳动合同中仅约定试用期为6个月,但未约定劳动合同期限,则该劳动合同的期限为6个月。

56、甲公司在与王某签订的劳动合同中约定,合同期限3年,试用期3个月,试用期工资3000元,转正后工资4000元,上述约定符合法律规定。

55、由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

54、如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生
效。

53、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。A.对

52、工人李某月工资2500元,当地最低工资标准为2100元。2019年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为500元。A.对

51、变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的人民法院不予支持。