相关题目
1、2019年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。2020年10月,甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定:公司支付培训费用100000元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干,并与公司签订了竞业限制协议。2021年8月11日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。已知:甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素分析回答下列小题。62、刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。
61、当事人申请劳动仲裁,仲裁庭受理后在作出裁决前,可以先行调解。
60、用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
59、甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人,裁减人员方案已向劳动行政部门报告,并提前30日向工会说明情况,但未经工会同意,则甲公司不可以裁减人员。
58、妇女享有与男子平等的就业权利,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。
57、王某在与甲公司签订的劳动合同中仅约定试用期为6个月,但未约定劳动合同期限,则该劳动合同的期限为6个月。
56、甲公司在与王某签订的劳动合同中约定,合同期限3年,试用期3个月,试用期工资3000元,转正后工资4000元,上述约定符合法律规定。
55、由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
54、如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生
效。
53、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。A.对
