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1、周某与甲公司签订书面劳动合同,双方在合同中约定:劳动合同期限为1年,试用期3个月;劳动合同期限内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同。入职时,甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后,周某在处理收尾性工作时,不幸被工场内的吊灯砸伤,住院治疗1个月。住院期间,甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院,甲公司以已无适合岗位为由,通知周某解除劳动合同,此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。60、甲公司的下列行为中,不符合劳动合同法律制度规定的是()。
1、2021年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实:(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,范某日工资为200元。(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制工作,试用期1个月;12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知郑某终止用工。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。59、关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系,下列表述正确的是()。
1、2021年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实:(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,范某日工资为200元。(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制工作,试用期1个月;12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知郑某终止用工。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。58、关于马某受伤住院治疗法律后果,下列表述正确的是()。
1、2021年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实:(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,范某日工资为200元。(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制工作,试用期1个月;12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知郑某终止用工。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。57、甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法律规定的是()。
1、2021年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实:(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,范某日工资为200元。(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制工作,试用期1个月;12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知郑某终止用工。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。56、杨某可依法享受的最长年休假期限是()。
1、2020年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2021年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议,但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。55、关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是()。
1、2020年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2021年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议,但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。54、甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中,符合法律规定的是()。
1、2020年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2021年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议,但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。53、张某住院期间,甲公司每月向其支付的病假工资不得低于()。
1、甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知:张某月工资为3000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。52、关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中,正确的是()。
1、2020年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2021年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议,但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。51、对双方发生的劳动争议,孙某可选择的解决途径是()。
