2微软公司的招聘。与计算机行业的其他硬件经营商不同,微软公司致力于软件的开发。正如微软公司总裁比尔·盖茨所言:软件就是“包装了的智慧”。微软公司能在软件行业独占鳌头,主要得益于公司拥有的极具智慧的员工。微软公司在招聘和雇佣本行业最优秀的人才方面所作的工作几近完美,公司需要的人才不但要精通现代技术,还要善于提出问题,有灵活的思维方式,有不断成长和发展的潜质,从而保证公司能够在行业中不断创新。与其他公司一样,微软通过各种途径网罗所需要的人才,包括在报纸和因特网上大做广告以及在大学和人才市场上公开招聘,这些活动吸引了大批求职者。公司每月接到12000份简历,这些资料被输入计算机的资料库,负责招聘者只需敲动键盘就可以找到具有特定技术、能力和背景的人才。在招聘过程中,除了借助传统的甄选方法如招聘考试、背景查询等手段,微软公司还设计了针对性非常强的面试,主要考察求职者的思维方式和学习能力。例如,考官可能会问:每天通过密西西比河的水流量有多大?为什么马路上的下水井的盖子是圆的?考官并不期望得到正确答案,他们想要的是求职者分析问题和解决问题的能力。为什么微软公司如此重视员工的招聘工作?微软公司能吸引到大量应聘者的主要原因是什么?

答案：答：(1)微软公司重视员工的招聘工作,因为它认识到:软件就是“包装了的智慧”,微软公司能在软件行业独占鳌头,主要得益于公司拥有的极具智慧的员工。(2)微软公司能吸引到大量应聘者的主要原因是:一是通过各种途径开招聘,广开通路;二是微软本身的品牌效应和魅力。