答案:答:传统的组织结构类型有:直线制结构、职能制结构、直线职能型结构、事业部制结构、矩阵制结构等。直线制结构特点是:组织中各种职务按垂直系统直线排列,各级主管对下属拥有直接的领导权,每一职位只能向一个直线上级汇报,组织中不设专门的职能部门。职能制组织结构是在各级行政领导人之下,按专业分工设置相应的职能机构,各级行政领导仍保留直线指挥权,同时,职能机构在各自的业务范围之内也有权向下级下达命令。直线职能型结构特点是:直线部门人员在自己权责范围内有决定权,有权指挥和命令从属人员,而职能部门人员只是上级直线管理人员的参谋和助手,主要负责向下属提供建议和指导,但没有指挥和命令的权力,除非上级直线管理人员授予他们某种职能权力。事业部制结构最突出的特点是“集中决策、分散经营”,即公司集团决策,事业部独立经营。组织的最高层保持三方面的决策权:战略发展的决策权;资金分配的决策权;人事安排权。矩阵制组织结构由纵横两套管理系统组成:一套是纵向的职能领导系统,另一套是为完成某一任务而组成的横向项目系统。
答案:答:传统的组织结构类型有:直线制结构、职能制结构、直线职能型结构、事业部制结构、矩阵制结构等。直线制结构特点是:组织中各种职务按垂直系统直线排列,各级主管对下属拥有直接的领导权,每一职位只能向一个直线上级汇报,组织中不设专门的职能部门。职能制组织结构是在各级行政领导人之下,按专业分工设置相应的职能机构,各级行政领导仍保留直线指挥权,同时,职能机构在各自的业务范围之内也有权向下级下达命令。直线职能型结构特点是:直线部门人员在自己权责范围内有决定权,有权指挥和命令从属人员,而职能部门人员只是上级直线管理人员的参谋和助手,主要负责向下属提供建议和指导,但没有指挥和命令的权力,除非上级直线管理人员授予他们某种职能权力。事业部制结构最突出的特点是“集中决策、分散经营”,即公司集团决策,事业部独立经营。组织的最高层保持三方面的决策权:战略发展的决策权;资金分配的决策权;人事安排权。矩阵制组织结构由纵横两套管理系统组成:一套是纵向的职能领导系统,另一套是为完成某一任务而组成的横向项目系统。
A. 横向协调差
B. 多头领导
C. 不利于培养上层领导
D. 适用性差
A. 沉没成本
B. 原始成本
C. 变现价值
D. 账面价值
A. 谋取投资收益
B. 增强资产流动性
C. 控制被投资企业
D. 降低投资风险
A. 产品投放时间
B. 产品试制周期
C. 国家财税政策
D. 企业人员定额
A. 8333.33
B. 6219.27
C. 7219.27
D. 8219.27
A. 防患于未然
B. 有利于提高工作人员的工作能力和自我控制能力
C. 适用于一切领域中的所有工作
D. 不易造成管理者与被管理者的心理冲突
A. 薪金
B. 人际关系
C. 赏识
D. 职业安定