5这家酒业公司怎么了。不久前,为最大限度节约成本,增加利润,金帝酒业公司决定在整个公司内实施目标管理,根据目标实施和完成情况,一年进行一次绩效评估。事实上,他们在此之前为销售部门制定奖金系统时已经用了这种方法。公司通过对比实际销售额与目标销售额,支付给销售人员相应的奖金。这样销售人员的实际薪资就包括基本工资和一定比例的个人销售奖金两部分。销售大幅度提上去了,但是却苦了生产部门,他们很难及时完成交货计划。因此,销售部总是抱怨生产部不能按时交货。于是,公司高层管理者决定为所有部门和员工建立一个目标设定流程。生产部门的目标包括按时交货和库存成本两个部分。为了实施这个新的方法他们需要用到绩效评估系统。他们请了一家咨询公司指导管理人员设计新的绩效评估系统,并就现有的薪资结构提出改变的建议。他们付给咨询顾问高昂的费用修改基本薪资结构,包括岗位分析和工作描述。还请咨询顾问参与制定奖金系统,该系统与年度目标的实现程度密切相连。他们指导经理们如何组织目标设定的讨论和绩效回顾流程。总经理期待着很快能够提高业绩。然而不幸的是,业绩不但没有上升,反而下滑了。部门间的矛盾加剧,尤其是销售部和生产部。生产部埋怨销售部销售预测准确性太差,而销售部埋怨生产部无法按时交货。每个部门都指责其他部门存在的问题。客户满意度下降,利润也在急剧下滑。阅读上面案例,回答下面的问题:目标管理的特点是什么?为什么设定目标(并与工资挂钩)反而导致了矛盾加剧和利润下降?

2某人从2015年初末开始,每年年初存入银行2万元,存款年利率为4%,按年复利计息共计存款5次,在2019年年末可以取出多少钱?已知:(F/A,4%,5)=5.4163,(F/A,4%,6)=6.6330( )

97.在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是( )

8资金的时间价值相当于没有风险和没有通货膨胀下的( )

89下列股利政策中,根据股利无关理论制定的是( )

32简述目标管理的特点。

154.管理人员与一般工作人员的根本区别在于( )

61.如果一家企业内部经营状况不佳,同时又面临着外部同类企业的威胁,那么该企业此时可采用( )

27.下列哪项不是按时间长短对计划的分类( )

103.组织设计总体上应该有利于( )