答案：答：(1)方案一表现为普通年金的形式P=A×(P/A,10%,8),A=1000/5.3349=187.44(万元)(2)方案二从第3年开始每年年初等额偿还,表现为递延期为1年的递延年金,由于贷款期限为8年,所以,最后一次还款发生在第9年初(第8年末),共计还款7次。P=A×(P/A,10%,7)×(P/F,10%,1),A=225.94(万元)(3)方案三从第3年开始每年年末等额偿还,表现为递延期为2年的递延年金P=A×(P/A,10%,6)×(P/F,10%,2),A=277.84(万元)
答案：答：(1)方案一表现为普通年金的形式P=A×(P/A,10%,8),A=1000/5.3349=187.44(万元)(2)方案二从第3年开始每年年初等额偿还,表现为递延期为1年的递延年金,由于贷款期限为8年,所以,最后一次还款发生在第9年初(第8年末),共计还款7次。P=A×(P/A,10%,7)×(P/F,10%,1),A=225.94(万元)(3)方案三从第3年开始每年年末等额偿还,表现为递延期为2年的递延年金P=A×(P/A,10%,6)×(P/F,10%,2),A=277.84(万元)
A. 后付年金终值
B. 即付年金终值
C. 递延年金终值
D. 永续年金终值
A. 集体型管理
B. 贫乏型管理
C. 俱乐部型管理
D. 任务型管理
A. 纵向协调问题
B. 横向结构问题
C. 纵向结构问题
D. 横向协调问题
A. 0.2191
B. 1.7809
C. 1.2805
D. 0.7908
A. 提供比较高的薪水
B. 提供良好的工作环境
C. 提供很多的培训机会
D. 培养起对企业的认同和归属感
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
A. 依法分配原则
B. 兼顾各方利益原则
C. 分配与积累并重原则
D. 投资与收入对等原则
A. 提高在下属中的威信性影响力
B. 尽量升到更高的位置
C. 采取严厉的惩罚措施
D. 增加对下属的物质刺激,因为每个员工都是“经济人”
