对在非重点风险岗位及非敏感岗位工作满5年以上的，可以根据工作需要适时安排轮岗交流。

### 详细解析： **题目核心**：判断“非重点风险岗位及非敏感岗位工作满5年以上的人员，是否可以根据工作需要适时安排轮岗交流”这一说法是否正确。 **关键点分析**： 1. **轮岗交流的定义与目的**： - 轮岗交流是组织（如企业、机关单位）为提升员工能力、防范风险、促进内部沟通或培养复合型人才而采取的管理措施。 - 其核心目的包括：避免长期固定岗位导致的利益固化、腐败风险，或技能单一化；同时通过岗位轮换激发员工潜力，提升组织活力。 2. **岗位分类与轮岗必要性**： - **重点风险岗位**（如财务、审计、采购等）：因涉及核心资源或高风险操作，通常需强制轮岗（如每3年一次）以防范舞弊或失误。 - **非重点风险岗位及非敏感岗位**（如行政、后勤、普通技术岗等）：风险较低，但长期不轮岗可能导致员工积极性下降、视野狭窄或组织僵化。因此，**根据工作需要适时轮岗**是合理且常见的做法。 3. **“工作满5年以上”的合理性**： - 5年是一个相对较长的时间周期，足以让员工熟悉岗位流程，但也可能形成惯性思维。此时安排轮岗既能保证工作连续性，又能引入新视角，符合管理逻辑。 - 政策或制度中常对非高风险岗位设置类似条款（如“满5年可轮岗”），而非强制要求，因此“可以根据工作需要”的表述准确体现了灵活性。 4. **排除干扰项**： - 若题目改为“必须轮岗”或“满3年强制轮岗”，则可能因缺乏灵活性或时间过短而不适用于非风险岗位，但当前题干表述为“可以适时安排”，与实际情况一致。 **结论**： 题干描述符合组织管理中对非高风险岗位的轮岗原则，即**在满足一定年限后，根据实际需求灵活安排轮岗**，因此答案为 **A: 正确**。 **补充说明**： 若需进一步验证，可参考《公务员法》或企业人力资源管理条例中关于轮岗的条款，通常会对高风险岗位强制轮岗，对其他岗位则鼓励或允许根据需要轮岗。