进入缺氧密闭空间作业必须使用（ ）。

发生员工轻微伤责任事故的，结合事故性质及风险程度，参照本指导意见的Ⅱ级轻伤责任追究条款处理。

由于子公司发生安全、职业健康等相关事故（事件），子公司出现社保赔付差额部分的，70%由子公司班子成员及二级部门相关责任人承担，承担比例为班子成员占70%，二级部门相关责任人占30%子公司拿出具体赔偿意见报股份公司人力资源部备案，在年终目标责任制中清算。个人被政府部门处罚的，由个人自行承担。

班组长要认真规范组织召开周班组安全例会、班前会或交接班会，传达安全文件精神及安全注意事项，布置班组安全工作，及时处理与防范岗位安全隐患，做好交接与提醒工作，接班人做好工作进度情况验证工作。

发生员工事故达到重伤，主责工段主要负责人要受到行政记过处分。

事故工段主责管理人员是指:事故作业项目直接负责的工段级管理人员，无直接负责的定为事故作业项目（班组）的工段级分管人员。

发生员工事故达到Ⅰ级轻伤，主责部门主要负责人要受到行政警告处分。

员工受伤达到国家重伤等级标准或损失工作日在105天及以上的为重伤事故。

各部门（分厂）要加强工段、班组安全管理，每月要组织工段负责人检查验证各工段、班组的安全例会、班前会或交接班会、安全培训的开展与参加情况。

发生员工轻伤及以上安全事故后未上报，股份公司、集团公司及以上相关部门检查发现的，并经查实存在瞒报的，当事人为瞒报主要责任的，给予当事人留厂察看3个月并调离本岗位；管理人员（含子公司班子成员或部室负责人）为瞒报主要责任的，给予主要责任人降职处分，对其他责任人（含子公司班子成员或部室负责人）参照员工工亡责任事故追究相关责任。

由于救援或不可抗力因素等原因出现事故迟报的，依据事故调查报告进行责任认定与相应处理。