厂（矿）级岗前安全培训内容不包括（ ）

交接班会的接班内容规定，参会的工段、部门、公司领导结合实际情况，补充落实安全防范措施与提要求，并亲自签字，记录人要记好要求内容。

班组安全例会要求，学习与参加检维修作业安全操作技能的模拟演练。

交接班会的接班内容规定，接班人员要准时到岗，穿戴好劳动防护用品，了解岗位情况。

常白班班组长要组织召开班前会和交接班会，由常白班班组长组织交班和接班人员召开交接班会。

发生员工轻伤及以上安全事故后未上报，事故举报至股份公司、集团公司及以上相关部门的，并经查实存在瞒报的，当事人为瞒报主要责任的，给予当事人留厂察看6个月并调离本岗位；管理人员（含子公司班子成员或部室负责人）为瞒报主要责任的，给予主要责任人降职处分，对其他责任人（含子公司班子成员或部室负责人）参照员工工亡责任事故追究相关责任。

年度内个人累计出现第3次及以上“三违”行为的，调离原岗位进行安全再教育，直至考核合格后方可重新上岗。

由于员工违章违规行为直接造成相关方人员伤害事故发生的，在本起事故处理等级的基础上进行提级处理。

各班组要定期组织召开周班组安全例会，班组安全例会周期不超过7天。

子公司间帮扶人员发生安全责任事故的事故责任单位为事故发生公司。

未定期开展建（构）筑物检查与排定隐患整治计划并落实完成的，考核责任部门公司分管领导20%月度岗位奖金，考核责任部门主要负责人30%月度岗位奖金，考核责任部门主要责任中层50%月度岗位奖金。