对不落实集团、股份公司下发的相关环保管理要求的,存在环保隐患不积极主动整改等行为的，考核子公司二级部门相关负责人当月岗位奖金（）。

发生员工事故达到Ⅰ级轻伤，其他责任中层要考核当月岗位奖金10-30%。

事故作业项目负责人是指:班组长，无班组长的为工段级（含主管、技术员）直接管理人员。

交接班会的接班内容规定，参会的工段、部门、公司领导结合实际情况，补充落实安全防范措施与提要求，并亲自签字，记录人要记好要求内容。

班组安全例会要求，学习与参加检维修作业安全操作技能的模拟演练。

交接班会的接班内容规定，接班人员要准时到岗，穿戴好劳动防护用品，了解岗位情况。

常白班班组长要组织召开班前会和交接班会，由常白班班组长组织交班和接班人员召开交接班会。

发生员工轻伤及以上安全事故后未上报，事故举报至股份公司、集团公司及以上相关部门的，并经查实存在瞒报的，当事人为瞒报主要责任的，给予当事人留厂察看6个月并调离本岗位；管理人员（含子公司班子成员或部室负责人）为瞒报主要责任的，给予主要责任人降职处分，对其他责任人（含子公司班子成员或部室负责人）参照员工工亡责任事故追究相关责任。

年度内个人累计出现第3次及以上“三违”行为的，调离原岗位进行安全再教育，直至考核合格后方可重新上岗。

由于员工违章违规行为直接造成相关方人员伤害事故发生的，在本起事故处理等级的基础上进行提级处理。

各班组要定期组织召开周班组安全例会，班组安全例会周期不超过7天。