发生员工重伤事故的责任追究具体规定：主要责任中层给予（ ）。

根据危险作业方案，确定作业现场负责人、监护人员、作业人员，并明确其安全职责。根据实际情况，现场只有两人作业的，现场负责人和作业人员可为同一人。

部门管理人员参加班组会议时，未提出安全工作管理要求的（或无记录内容的），相关责任人每次考核20分。

鼓励员工拒绝违章指挥与举报三违行为，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业，并对“三违”行为进行举报，一经核实，给予相应奖励。

发生员工事故达到Ⅰ级轻伤，其他责任中层要考核当月岗位奖金10-30%。

事故作业项目负责人是指:班组长，无班组长的为工段级（含主管、技术员）直接管理人员。

交接班会的接班内容规定，参会的工段、部门、公司领导结合实际情况，补充落实安全防范措施与提要求，并亲自签字，记录人要记好要求内容。

班组安全例会要求，学习与参加检维修作业安全操作技能的模拟演练。

交接班会的接班内容规定，接班人员要准时到岗，穿戴好劳动防护用品，了解岗位情况。

常白班班组长要组织召开班前会和交接班会，由常白班班组长组织交班和接班人员召开交接班会。

发生员工轻伤及以上安全事故后未上报，事故举报至股份公司、集团公司及以上相关部门的，并经查实存在瞒报的，当事人为瞒报主要责任的，给予当事人留厂察看6个月并调离本岗位；管理人员（含子公司班子成员或部室负责人）为瞒报主要责任的，给予主要责任人降职处分，对其他责任人（含子公司班子成员或部室负责人）参照员工工亡责任事故追究相关责任。