生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实（ ），防范从业人员行为异常导致事故发生。

“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为。

发生一般结构安全责任事故的，相关责任人按照本指导意见的员工Ⅱ级轻伤责任追究条款处理；

鼓励员工拒绝违章指挥与举报三违行为，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业，并对“三违”行为进行举报，经核实，按举报违章类别同等考核标准进行奖励。

发生员工轻伤及以上安全事故后，事故信息在事发12小时后上报股份公司EHS管委会办公室的，当事人为瞒报主要责任的，给予当事人留厂察看6个月并调离本岗位；管理人员（含子公司班子成员或部室负责人）为瞒报主要责任的，给予主要责任人免职处分，对其他责任人（含子公司班子成员或部室负责人）参照员工工亡责任事故追究相关责任。

相关方安全责任事故是指：在公司生产经营活动过程中存在直接责任发生的相关方安全事故。

子公司间帮扶人员发生安全事故的，事故当事人单位为事故报告责任单位。

有限空间内发生中毒、窒息时，抢救人员应佩带氧气呼吸器进入作业空间，并至少留一人在外作监护和联络工作。

交接班会的其它有关规定，不得长时间脱岗交接班。

年度内个人累计出现第2次“三违”行为的，按当次违章类别标准加倍考核。

各部门（分厂）要加强工段、班组安全管理，每周要组织召开部门安全例会和开展工段、班组安全培训。