未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的，责令限期改正，处（ ）以下的罚款。

未严格按照交接班制度要求做好交接班工作，班组存在安全问题未进行交接、提醒及做好防范措施的（或上一班未发现的），相关责任人每次考核10分。

发生员工轻伤及以上安全事故后未上报，事故举报至股份公司、集团公司及以上相关部门的，并经查实存在瞒报的，当事人为瞒报主要责任的，给予当事人留厂察看3个月并调离本岗位；管理人员（含子公司班子成员或部室负责人）为瞒报主要责任的，给予主要责任人免职处分，对其他责任人（含子公司班子成员或部室负责人）参照员工工亡责任事故追究相关责任。

企业安全生产应当以人为本，贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针。

事故发生后，子公司或股份部室在接到事故信息2小时后上报股份公司EHS管委会办公室的，各层级中存在事故迟报的相关责任人（含子公司班子成员或部室负责人）按迟报时间与责任大小，给予考核10%-100%月度岗位奖金或行政处分。

交接班会的交班内容规定，交班人主要向接班人介绍生产情况、设备运行情况等。

发生员工轻伤及以上安全事故后，事故信息在事发24小时后上报股份公司EHS管委会办公室的，当事人为瞒报主要责任的，给予当事人留厂察看6个月并调离本岗位；管理人员（含子公司班子成员或部室负责人）为瞒报主要责任的，给予主要责任人免职处分，对其他责任人（含子公司班子成员或部室负责人）参照员工工亡责任事故追究相关责任。

事故受伤当事人的考核处分日期从其治疗结束（或回公司上班）后开始执行。受到留厂察看处分人员在留厂察看期间只发放最低工资标准。

相关方检维修作业类：生产作业车辆、机电设备、辅助设备设施等外委安装检维修作业（除外委检测作业）。

班组安全例会要求，学习与参加相关应急预案的培训与模拟演练。

发生一起员工2人及以上受伤责任事故的，在受伤较重等级的基础上进行提级处理。