按照《燕山石化劳动纪律管理实施细则》规定：一个日历年度内累计旷工（）个工作日以上的，给予违纪解除劳动合同。

一级（零容忍）B事件：直接责任人清离出场，()个月内不得进入燕山石化施工现场；()个月后，经燕山石化培训教育考试合格的，可重新进入燕山石化施工现场；更换项目管理责任人，约谈企业负责人；

一级（零容忍）A事件：直接责任人清离出场，()个月内不得进入燕山石化施工现场；()个月后，经燕山石化培训教育考试合格的，可重新进入燕山石化施工现场；更换项目管理责任人，约谈企业负责人；

承包商一年内，在燕山石化工程建设项目活动中两次出现累计记分达100分的，()个月内不得新承揽燕山石化建设项目工作任务及分包任务。同时，对其进行合同违约处罚。机关主管部门约谈承包商法定代表人。

承包商一年内，在燕山石化工程建设项目活动中积分均值达到（）分的（积分均值=一年内承包商各项目累积记分/本年内该承包商已开工项目的总数量），机关主管部门约谈承包商企业主管经理或法人代表。

从业人员12个月内两次因累计记12分被清出现场的，列入公司级“黑名单”，()内不得进入燕山石化作业现场。

从业人员因累计记12分被清出现场的，列入公司“限制名单”，()个月内不得进入燕山石化施工现场。

机动工程部每月组织安全监察部、二级单位、业务中心、项目部、承包商等单位或部门开展一次承包商QHSE体系现场执行情况联合检查，每月()日前将检查情况上传管理信息平台，同时，对考评中发现的问题予以记分考核，

按照“谁签订，谁创建”的原则，合同签订后()日内，由合同主办单位（包括直接使用承包商的机关主管部门）在管理信息平台创建承包商考核合同，填报、更新合同信息、承包商管理人员等有关信息。

检查及记录管理人员，要确保事件记录各项描述及责任人、责任单位认定的及时高效与真实准确，应当在问题事件发现的()个工作日内在管理平台完成事件记录并告知承包商。

对承包商进行记分考核，考核周期为