加热炉（）的烟气检查孔可以检验供给燃烧所需空气量的实际情况，控制燃烧器用风量

《燕山石化能力发展管理办法》中，能力指标是指衡量完成岗位工作、任务的各类参数，包括( )。

《燕山石化能力发展管理办法》中，（ ）是指基于临时任务组建的团队，对整体团队成员所需各方面能力要求的集合。

能力发展管理是指识别出开展业务活动所需的能力，各单位对该能力实施评价并持续提升的过程管理。其中，各单位（部门）是指（ ）、（ ）、（ ）。

《燕山石化能力发展管理办法》中能力评价是指通过多种方式方法考查员工、团队在一定时间内的工作，评估其（ ）、（ ）和（ ），分析他们是否符合现任岗位所应具备的能力要求。

《燕山石化能力发展管理办法》中,能力指标是指衡量完成岗位工作、任务的各类参数，包括三维度六因素。其中三维度为：（ ）、（ ）和（ ）。

能力发展管理实行（ ）的管控模式，对能力发展规划、能力模型、能力策略、能力评价、能力提升、能力档案、能力系统评价、能力系统改进等环节进行全生命周期管理。

《燕山石化能力发展管理办法》中能力评价的实施过程，岗位评价以科级单位为单元开展，根据《燕山石化能力模型搭建流程及说明》进行能力评价。评价结果分为( )。

依据《燕山石化能力发展管理办法》，对能力管理体系每年进行（ ）次评价，并根据评价结果持续改进能力管理体系。

依据《燕山石化能力发展管理办法》，根据不同的岗位序列（管理序列、专业技术序列、技能操作序列）填写学习方式。学习方式包含：（ ）。

《燕山石化能力发展管理办法》中团队能力的定义：团队能力是指基于临时任务组建的团队，对整体团队成员所需各方面能力要求的集合。团队包括但不限于（ ）等。