在用加热炉热负荷在10MW及以上，通过技术改造后热效率应达到（）以上

依据《燕山石化能力发展管理办法》，岗位评价中，管理岗位知识维度权重为 （ ）。

依据《燕山石化能力发展管理办法》，能力模型搭建后（ )内各单位（部门）完成能力发展模型初审，报公司审核后执行。

依据《燕山石化能力发展管理办法》，其中能力模型的设计以开展( )所履行的职责为基础，提取出完成工作任务所具备的能力。

《燕山石化能力发展管理办法》中，（ ）是指为员工提供提升或保持岗位所需能力的方式方法。

《燕山石化能力发展管理办法》中，能力指标是指衡量完成岗位工作、任务的各类参数，包括( )。

《燕山石化能力发展管理办法》中，（ ）是指基于临时任务组建的团队，对整体团队成员所需各方面能力要求的集合。

能力发展管理是指识别出开展业务活动所需的能力，各单位对该能力实施评价并持续提升的过程管理。其中，各单位（部门）是指（ ）、（ ）、（ ）。

《燕山石化能力发展管理办法》中能力评价是指通过多种方式方法考查员工、团队在一定时间内的工作，评估其（ ）、（ ）和（ ），分析他们是否符合现任岗位所应具备的能力要求。

《燕山石化能力发展管理办法》中,能力指标是指衡量完成岗位工作、任务的各类参数，包括三维度六因素。其中三维度为：（ ）、（ ）和（ ）。

能力发展管理实行（ ）的管控模式，对能力发展规划、能力模型、能力策略、能力评价、能力提升、能力档案、能力系统评价、能力系统改进等环节进行全生命周期管理。