二级单位每月在（） 中分析总结加热炉运行情况

按照《燕山石化劳动合同管理实施细则》规定：公司自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，双方须在（）内订立书面劳动合同。

按照《燕山石化劳动合同管理实施细则》规定：在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制时间不得超出（）。

按照《燕山石化劳动合同管理实施细则》规定：员工生病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

按照《燕山石化能力发展管理办法》的要求，岗位评价中，技能维度权重为（ ）。

依据《燕山石化能力发展管理办法》，岗位评价中，管理岗位知识维度权重为 （ ）。

依据《燕山石化能力发展管理办法》，能力模型搭建后（ )内各单位（部门）完成能力发展模型初审，报公司审核后执行。

依据《燕山石化能力发展管理办法》，其中能力模型的设计以开展( )所履行的职责为基础，提取出完成工作任务所具备的能力。

《燕山石化能力发展管理办法》中，（ ）是指为员工提供提升或保持岗位所需能力的方式方法。

《燕山石化能力发展管理办法》中，能力指标是指衡量完成岗位工作、任务的各类参数，包括( )。

《燕山石化能力发展管理办法》中，（ ）是指基于临时任务组建的团队，对整体团队成员所需各方面能力要求的集合。