公司各属地单位技术人员对（）进行操作培训与分析培训，确保操作、管理、维保人员都应会正确使用系统及离线监测仪器，并对状态监测数据进行分析与评估。

《燕山石化人力资源池管理实施细则（试行）》中规定不设置出池期限的人员有（）。

《燕山石化人力资源池管理实施细则（试行）》中规定原则上限期6个月完成出池上岗的人员有（）。

《燕山石化人力资源池管理实施细则（试行）》中规定《燕山石化人力资源池管理实施细则（试行）》中规定符合入池条件的人员包含（）。

《燕山石化人力资源池管理实施细则（试行）》中规定（）固定期限劳动合同的入池人员，劳动合同期满仍未实现再上岗者，按照《劳动合同法》有关规定终止劳动合同。

《燕山石化人力资源池管理实施细则（试行）》中规定因不胜任岗位入池，通过竞聘或组织调配再次上（转）岗的，执行（）个月“过渡期”。

《燕山石化人力资源池管理实施细则（试行）》中规定符合（）入池的，仍在原岗位工作，薪酬待遇保持不变，不签订员工入池协议书。

《燕山石化人力资源池管理实施细则（试行）》中规定符合（）入池的，各类待遇按原签订的协议（包括但不限于停岗留薪协议）执行。

“人力资源池”中未取得各类法定上岗资格证的人员自入池次月起奖金第4-6个月奖金按不高于本单位人均水平的（）兑现。

《燕山石化人力资源池管理实施细则（试行）》中规定“人力资源池”中因未取得各类法定上岗资格证而入池人员自入池次月起奖金第1-3个月奖金按不高于本单位人均水平的（）兑现。

《燕山石化人力资源池管理实施细则（试行）》中规定（）负责现有不在岗人员、阶段性调动或外借返回无接收单位人员管理。