生产类单位技术人员每年至少一次对机组效率进行测算，对能效低于（）的机组进行原因分析并制定计划进行整改。

绩效考核指标确定后，形成员工绩效考核承诺书，其直接上级应与员工进行书面签订，以此为员工月度考核、年度考核的依据，理论上每年（ ）之前应完成员工绩效承诺书的签订工作。

员工绩效考核管理归口管理部门为（ ）。

根据《燕山石化机构、定员、编制管理办法》规定，请结合你所在的单位，简述专业技术岗位定员标准。

根据《燕山石化机构、定员、编制管理办法》规定，岗位说明书包括（ ）、工作条件等。

根据《燕山石化机构、定员、编制管理办法》规定，对纳入用工总量范围的各类岗位要划分为（ ）。

根据《燕山石化机构、定员、编制管理办法》规定，结合公司实际，用工类别分为劳动合同制员工、（ ）用工，实行分类管理。

根据《燕山石化机构、定员、编制管理办法》规定，部门、二级单位或业务中心内部机构设置调整，包括（ ）。

根据《燕山石化机构、定员、编制管理办法》规定，部门、二级单位或业务中心设置调整包括（ ）。

根据《燕山石化机构、定员、编制管理办法》规定，（ ），指公司所属单位将业务外包给具有资质的社会专业化公司后，由承包方在确保完成规定工作任务的前提下自主使用的人员，不纳入用工总量控制范围。

根据《燕山石化机构、定员、编制管理办法》规定，一般来说，技能操作岗位定员标准中规定的备员应按不高于所有操作岗位定员（包括白班操作岗位定员）的（ ）核定。