高危泵包括（）。

经济责任制考核管理指标包括基本指标、分类指标和约束性指标，分类指标应控制在（ ）。

考核结果作为薪酬分配的依据，应怎样应用？

考核期内发生下列生产、质量问题之一的，负有主要责任的相关人员评定为“D”档（ ）。

考核期内发生下列环保问题之一的，负有主要责任的相关人员评定为“D”档（ ）。

考核期内发生下列安全问题之一的，负有主要责任的相关人员评定为“D”档（ ）。

考核期内出现有下列行为之一的不能评为“A”档（ ）。

员工绩效考核管理办法中工作业绩是指（ )。

绩效考核结果按照“比例分布法”，分为A（优秀）、B（良好）、C（中等）、D（较差）四个档次。A档得分为90分（含）以上；60分以下为D档。原则上，考核结果为A档的员工比例应控制在员工总数的20%以内，考核结果为C、D档的员工比例控制在员工总数的（）。

年度考核结果为（）的员工，不得参与当年度的评先评优。

年度考核结果为（）的员工，在单位评先评优、专业技术资格晋升、各类专家评审中优先考虑。