92、以下关于人岗匹配原理的说法错误的是( )。

　工作的报酬与员工的工作动机要匹配

　工作岗位要求与员工个人素质相匹配

　员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率

　人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

正确答案：C

解析：

解析:人岗匹配原理既包含人岗匹配的两层含义:①工作岗位要求与员工个人素质相匹配;②工作的报酬与员工的工作动机要匹配。同时,又指出了人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响,即员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。

101、某企业进行分销时,由生产者向批发商供应,批发商再将产品供应给零售商,最终销售给消费者,可知这属于( )渠道。

100、下列各项中,不属于市场定位策略的是( )。

99、关于市场定位,下列说法错误的是( )。

98、在大卫﹒艾克提出的品牌资产的“五星”概念模型中,消费者对于品牌的记忆程度称为( )。

97、企业根据自身的资源及营销实力选择几个细分市场作为目标市场,并为各目标市场制定特别的营销组合策略,这种策略称为( )。

96、美国大西洋和太平洋茶叶公司所经营的各种食品,一级品为“安帕格”,二级品为“苏坦娜”,三级品为“伊欧娜”,这种品牌策略为( )。

95、消费者市场细分的立足点是( )。

94、在品牌设计中,康佳牌电视机是使用的( )进行命名的。

93、市场预测的过程包括:①预测分析和修正;②搜集资料;③编写预测报告;④确定预测目标;⑤选择预测方法。下列各项排序正确的是( )。

92、下列各项不属于常用的定性市场预测方法的是( )。