（ ）是巴塞尔委员会为应对贷款分类的周期性，引入的一个没有风险敏感性的指标。

用人单位应当（ ）为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受（ ）产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受（ ）产假。

女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（ ）。

女职工生育难产的，增加产假（ ）。

女职工生育享受（ ）产假，其中产前可以休假（ ）。

用人单位对怀孕（ ）以上的，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并根据其工作性质和劳动强度在劳动时间内安排适当的休息时间;有劳动定额的，适当减轻劳动定额。

用人单位给予孕期女职工下列劳动保护：(一)不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;(二)对不能适应现岗位的，根据二级以上医疗机构的证明予以减轻劳动量;(三)对怀孕不满（ ）且妊娠反应严重的，可以根据其工作性质和劳动强度在劳动时间内安排适当的休息时间。

用人单位为在职女职工按照每人每月不低于（ ）的标准发放卫生费。

用人单位给予经期女职工下列保护：(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;(二)所从事劳动需（ ）以上连续站立的，用人单位应当为其安排适当的工间休息时间。

工会会员本人及共同生活的家庭成员因大病、意外事故、子女就学等原因造成生活困难时，基层工会根据会员困难情况应给予慰问，可一次性给予不超过（ ）的慰问金（专项经费按有关规定）。