1、(一)案例分析一某日,A市纪委监委某审查调查室干部张三(男)和上挂借用干部李四(男)找某建筑公司老板吴某(女)开展谈话。根据谈话方案,此次谈话主要核实老板吴某给留置对象王某送200万元好处费的问题。因考虑影响,根据吴某建议,谈话安排在某酒店22楼一客房内进行。谈话于上午9点整开始,由李四主谈。李四在开场前以拉家常方式向吴某了解其自身情况。吴某说,“我半个月前曾因脑梗住院,现在头有点晕,左边手脚发麻,同时血压也偏高”。张三听后用手指着吴某的额头训斥说,“你这种装病的我见多了,你最好老实一点!喜欢耍花样的话,到时候把你留置起来!”此后,张三、李四继续谈话。中午12时许,吴某如实交代送给被留置人员王某200万元的问题,同时出现呼吸困难、面色异常等症状。张三、李四见状让吴某休息、喝水、吃饭。中午13时许,吴某身体恢复正常,张三、李四未经请示报告继续对吴某施压,要她交代其他违法犯罪问题。下午18时许,吴某陆续交代向其他3名公职人员各送100万元的问题。此后三人用餐30分钟。张三、李四在完善笔录后,已是晚上22时20分。谈话结束后,吴某感到很害怕,神情紧张,反复问到,“领导,我今天态度这么好,能不能从轻处理?”张三刚开始不回应,后来实在嫌烦,回复说:“该怎么处理就怎么处理,问这问那有什么意义?你回去等结果吧!”因谈得较晚,怕影响领导休息,张三未向领导报告当天谈话情况。随后,在吴某的要求下,张三、李四让其自行离开酒店。问:请指出上述案例中存在的违规违纪违法办案问题,并说明理由。
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