根据《中国南方电网有限责任公司档案管理办法》，单位会计档案管理机构临时保管会计档案最长不超过（）。

干部“下”的渠道主要包括( )、( ) 、( )、不适宜担任现职调整、( )、违纪违法免职等，具体按照公司有关制度执行。

正职领导人员在同一职位上任满 年的，原则上必须交流；副职领导人员在同一单位或部门中担任同一职级领导职务满 ( )年的，应当交流或轮岗，暂不具备交流轮岗条件的，应当先调整工作分工。纪委书记、总会计师一般应当交流任职。

纪委书记（派驻纪检组组长）不得( )，不得( )，因特殊情况确需兼任或者分管的，应当按照干部管理权限审批，并报公司纪委备案。

实行干部谈心谈话制度。原则上与每位领导人员每年至少谈话 ( )次。

对公司所属单位领导班子和领导人员综合考核评价，分为 ( )和( )。

任用领导人员，可以采取( )、( ) 和( )，按领导人员管理权限审批后执行

对拟提拔任职或进一步使用的领导人员，任职谈话一般在 ( )进行

对拟提拔任用或进一步使用的领导人员实行任职前公示制度。公示内容主要包括( )、( )等。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在( )内有效。

领导人员实行任期制（聘期制），任期（聘期）届满，经考核合格的可以连任（续聘）。党委每届任期为( )年，董事会成员、经理层成员每个任期（聘期）为( )年。