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甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失30000元,甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除。已知李某月工资2400元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为()元。
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是()。
乙劳务派遣公司应甲公司要求,将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于该劳务派遣用工的表述中,正确的是()。
甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,不正确的是()
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是()。
甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()。
2020年5月,甲公司安排职工周某于15日(周五)延长工作2小时,于16日(周六)加班1天,之后安排其补休1天。已知,甲公司实行标准工时制,周某的日工资为480元。计算甲公司应支付周某5月份最低加班工资的下列算式中,正确的是()。
2016年7月10日,刘某到甲公司上班,公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬,直至2017年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某就甲公司拖欠其劳动报酬申请劳动仲裁时效期间的表述中,正确的是()。
用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据社会保险法律制度的规定,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数,该倍数为()。
