多选题
2020年9月1日,甲公司向周某发出录用通知,9月6日,周某到甲公司上班,截至2020年10月31日,甲公司一直未与周某签订劳动合同。关于甲公司未与周某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的有()。
A
甲公司与周某之间视为自2020年10月6日起已订立无固定期限劳动合同
B
甲公司应当与周某补订书面劳动合同
C
甲公司与周某之间未建立劳动关系
D
甲公司与周某之间的劳动关系自2020年9月6日起建立
答案解析
正确答案:BD
解析:
解析:(1)选项AB:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同(还未满1年,不存在视为订立无固定期限劳动合同的问题);(2)选项CD:用人单位自用工之日起(2020年9月6日)即与劳动者建立劳动关系。
相关知识点:
未签合同的法律后果须知
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