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初级会计经济法基础真题
988
多选题

2020年9月1日,甲公司向周某发出录用通知,9月6日,周某到甲公司上班,截至2020年10月31日,甲公司一直未与周某签订劳动合同。关于甲公司未与周某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的有()。

A
 甲公司与周某之间视为自2020年10月6日起已订立无固定期限劳动合同
B
 甲公司应当与周某补订书面劳动合同
C
 甲公司与周某之间未建立劳动关系
D
 甲公司与周某之间的劳动关系自2020年9月6日起建立

答案解析

正确答案:BD

解析:

解析:(1)选项AB:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同(还未满1年,不存在视为订立无固定期限劳动合同的问题);(2)选项CD:用人单位自用工之日起(2020年9月6日)即与劳动者建立劳动关系。

相关知识点:

未签合同的法律后果须知

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