多选题
下列各项中,关于注册会计师应当发表的审计意见类型说法正确的有()。
A
被审计单位财务报表在所有方面按照适用的财务报告编制基础编制并实现公允反映,注册会计师才能发表无保留意见的审计报告
B
注册会计师在获取充分、适当的审计证据后,认为错报单独或汇总起来对财务报表影响重大,但不具有广泛性,应当发表保留意见的审计报告
C
注册会计师无法获取充分、适当的审计证据以作为形成审计意见的基础,但认为未发现的错报(如存在)对财务报表可能产生的影响重大,但不具有广泛性,应当发表无法表示意见的审计报告
D
注册会计师发表的审议意见类型包括无保留意见和非无保留意见两种
答案解析
正确答案:BD
解析:
解析:当注册会计师认为财务报表在所有重大方面按照适用的财务报告编制基础编制并实现公允反映时发表的审计意见,选项A错误;注册会计师无法获取充分、适当的审计证据以作为形成审计意见的基础,但认为未发现的错报(如存在)对财务报表可能产生的影响重大,但不具有广泛性,应当发表保留示意见的审计报告,选项C错误。
相关知识点:
审计意见类型,无保非保要分清
题目纠错
相关题目
单选题
下列关于最低工资制度的说法中,错误的有()。
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有()。
单选题
下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有()。
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的有()。
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位招用未满16周岁的未成年人应遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有()。
单选题
下列各项中,属于劳动合同订立原则的有()。
单选题
下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有()。
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有()。
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者出现的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有()。
