单选题
甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金,刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。
A
服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
B
双方不得在服务期协议中约定违约金
C
刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金
D
5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
答案解析
正确答案:C
解析:
解析:选项A:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
选项B:服务期违约金、竞业限制违约金是劳动合同法律制度认可的2种违约金。
选项C:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
选项D:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
选项B:服务期违约金、竞业限制违约金是劳动合同法律制度认可的2种违约金。
选项C:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
选项D:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
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