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单选题
2020年10月甲公司安排职工王某于10月1日(国庆节)、10月17日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,王某的日工资为200元。计算甲公司应支付王某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。
A
200×300%+200×300%
B
200×300%+200×200%
C
200×100%+200×200%
D
200×200%+200×150%
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:(1)用人单位依法安排劳动者在法定休假日(如国庆节)工作的,无论是否安排补休,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“300%”支付劳动者工资,排除选项CD;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日(周六日)工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“200%”支付劳动者工资,排除选项A。
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