案例分析题:甲公司为增值税一般纳税人,主要从事高档化妆品的生产和销售业务。2020年12月有关经营情况如下:1)采取直接收款方式销售自产高档保湿精华,取得含增值税销售额3390000元。2)采取分期收款方式销售自产高档保湿精华,合同约定含增值税总售价为4520000元,当月应收含增值税销售额2260000元,当月实际收取含增值税销售额1695000元。3)采取预收货款方式销售自产高档保湿精华,取得含增值税销售额1808000元,本月尚未发出。4)将自产400瓶高档保湿精华移送专柜样品展示区给客户试用,含增值税单价565元/瓶。5)将自产1500支高档眼霜移送给本市自设非独立核算门市部,成本价92元/支,门市部对外销售700支,含增值税单价226元/支。6)因仓库保管不善丢失一批上月购进的化妆刷,账面成本203400元,其中含运费成本3600元,购进化妆刷和支付运费的进项税额均已于上月抵扣。已知:销售货物增值税税率为13%;交通运输服务增值税税率为9%;高档化妆品消费税税率为15%。取得的扣税凭证均符合抵扣规定。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。甲公司能否终止劳动合同的下列表述中,正确的是()

　因医疗期尚未届满,甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满

　魏某住院治疗不能从事原工作,甲公司可以终止劳动合同

　因劳动合同期满,甲公司有权终止劳动合同

　因魏某尚处停工留薪期,甲公司无权终止劳动合同

正确答案：D

解析：

解析:在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(劳动合同不得解除、终止);工伤职工评定伤残等级后,停止享受停工留薪期待遇,再根据评定的伤残等级确定能否解除劳动合同(例如,1~4级伤残,劳动合同不得解除)。