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单选题
2020年3月1日,甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同,约定试用期4个月,试用期月工资3600元,试用期满月工资4500元。试用期间,甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2020年11月4日,赵某以试用期约定违法为由,要求甲公司支付赔偿金。已知,甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的偿金数额为()
A
4000元
B
1800元
C
9000元
D
7200元
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:合法性:①劳动合同期限为2年的,试用期最长为2个月,甲公司和赵某约定的试用期有2个月属于违法试用期;②赵某的试用期工资不低于试用期满月工资的80%,也不低于当地月最低工资标准,合法。(2)违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资(4500元)为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间(2个月)向劳动者支付赔偿金(4500x2=9000元)。
相关知识点：
试用期约定违法赔偿计算法
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