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2022初级会计经济法基础题库
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多选题

八、2021年3月5日,黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职,需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后,黄某按公司要求于2021年3月15日提前到公司上班,3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费,黄某于2021年7月15日辞职,要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝,并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知:黄某在甲公司实行标准工时制,其月平均工资为5000元,当地职工上年度月平均工资为5500元。4.下列关于该劳动争议的表述中,正确的是()。

A
 甲公司有权要求黄某支付违约金
B
 甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
C
 黄某有权要求甲公司补缴社会保险费
D
 黄某可直接向法院提起诉讼

答案解析

正确答案:BC

解析:

解析:(1)选项A:在劳动合同法律制度中,只有2种违约金合法,服务期违约金和竞业限制违约金,本题既不涉及服务期,也不涉及竞业限制,不存在支付违约金的问题。n(2)选项BD:我国劳动争议纠纷解决采用“先裁后诉”制度,不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的,人民法院不予受理。(3)选项C:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者有权要求其履行,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

相关知识点:

劳动争议处理:公司仲裁补缴有理

2022初级会计经济法基础题库

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