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2022初级会计经济法基础题库
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单选题

八、2021年3月5日,黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职,需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后,黄某按公司要求于2021年3月15日提前到公司上班,3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费,黄某于2021年7月15日辞职,要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝,并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知:黄某在甲公司实行标准工时制,其月平均工资为5000元,当地职工上年度月平均工资为5500元。3.黄某辞职,甲公司应向其支付经济补偿的数额为()。

A
 5500元
B
0
C
 2500元
D
 5000元

答案解析

正确答案:C

解析:

解析:(1)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位需要支付经济补偿金。(2)经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。黄某的工作年限为4个月,由于工作年限“零头”不满6个月的按半年计算,6个月以上不满1年的按1年计算,因此,甲公司应支付半个月工资标准的经济补偿金。

相关知识点:

经济补偿数额:工作不满半年半月工资

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