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2022初级会计经济法基础题库
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多选题

九、2017年7月31H,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15H,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。4.对该劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是()。

A
 对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼
B
 该终局裁决自作出之日起生效
C
 对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
D
 对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼

答案解析

正确答案:BD

解析:

解析:(1)选项B:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,其劳动仲裁裁决为终局裁决,裁决书自“作出”之日起发生法律效力;(2)选项ACD:“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼(对终局裁决,用人单位无权起诉)。

相关知识点:

终局裁决效力,不服部分可起诉

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