二、甲企业是国家重点扶持的大型环保高新技术企业,主要从事节能减排技术改造,2021年经营情况如下:(1)全年实现销售收入4000万元;(2)全年实际发生合理工资200万元、职工福利费34万元、职工教育经费5万元、工会经费4万元、按照规定缴纳的基本社会保险费56万元;(3)全年实际发生业务招待费30万元、新技术研究开发费用400万元;(4)当年闲置厂房计提折旧15万元,未投入使用的机器设备计提折旧10万元;(5)当年直接向养老院捐赠20万元;(6)发生非广告性质的赞助支出8万元;(7)购入运输车辆支付价款20万元。已知:业务招待费支出按发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5%o;职工福利费支出,职工教育经费支出,拨缴的工会经费分别不超过工资、薪金总额的14%、8%和2%的部分,准予扣除。1.计算企业所得税应纳税所得额时,业务招待费准予扣除()万元。

甲公司聘用林某从事保洁工作,双方签订了非全日制用工合同,约定林某每天工作3小时,每周工作5天。下列关于甲公司与林某之间劳动关系的表述中,正确的是()。

2008年3月5日,方某入职甲公司。2020年12月1日,甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知,方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元,当地上年度职工月平均工资为5500元。计算甲公司依法支付方某经济补偿金的下列算式中,正确的是()。

2014年6月1日,张某到甲公司工作,2020年11月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月,张某月平均工资5000元,甲公司所在地职工月平均工资4000元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是()。

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是()。

甲公司与韩某订立了2年期限劳动合同,韩某上班3个月后,不能胜任工作,经甲公司培训后仍不能胜任,甲公司欲解除与韩某的劳动合同,此时韩某发现自己已怀孕1个月。下列关于甲公司解除与韩某劳动合同的表述中,正确的是()。

甲公司现有职工150人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司应向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()。

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是()。

甲公司与张某签订3年期限劳动合同。劳动合同履行2年后,张某欲到乙公司工作,向甲公司提出辞职。下列关于劳动合同解除及方式的表述中,正确的是()。

2019年3月,韩某到甲公司工作。2020年1月,甲公司与韩某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至6000元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向韩某支付工资。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是()。

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是()。