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单选题
2021年甲公司安排梁某于5月7日(周日)、5月30日(端午节)分别加班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,梁某的日工资为400元。计算甲公司应支付梁某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。
A
400×100%+400×200%=1200(元)
B
400×200%+400×150%=1400(元)
C
400×200%+400×300%=2000(元)
D
400×300%+400×300%=2400(元)
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。在本题中,甲公司安排梁某于休息日和法定休假节日加班,则应分别按照相应标准支付加班工资,则甲公司应支付梁某5月最低加班工资=400×200%+400×300%=2000(元)。故选C。nn【补充】法定休假日加班,不论是否安排补休,均应依法支付加班工资;休息日加班,如果能安排补休不支付加班工资,不能安排补休的,应依法支付加班工资。
相关知识点：
加班工资算，周日端午有标准
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