相关题目
依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，哪项不是总行、分行各部门的工作职责：
根据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，各分支行、总行各部室对各类检查发现的问题，必须立即进行整改，原则上应在（ ）个月内整改到位，特殊事项可放宽到（ ）个月。凡超过时限未完成整改的问题，其扣分在年度经营单位操作风险考核时予以加倍计算，直至整改完成。
《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》规定，发生扣分情形的，如同一事项存在两项或多项违规行为的，应（ ）。
根据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，扣分审定的主体及对象描述不准确的是：
根据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，对营业部、核算中心（运营中心）、放款、国际业务等操作部门员工实行正向激励。当年无重大差错、内控违规累计扣分低于（ ）分，且年度考核比较好的，按年标准工资的一定比例增加年终奖励。
根据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，各级行（ ）负责对内控违规扣分满12分的员工进行专项处罚和学习教育，会同相关部门进行重新履职评估。
根据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，（ ）负责组织协调分行内控违规扣分管理工作。
根据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，确定需扣分事项后，相关部门经办人员应于（ ）个工作日内，录入内控违规问题管理系统，按权限经相关审定人审批，并告知被扣分人员。
《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》规定，以连续的（ ）为一个周期进行滚动累计扣分考核，设定周期内每位员工的扣分上限值为（ ）分。
根据《浙商银行操作风险管控要点（2020年版）》，客户评级有效期即将届满时或获取客户最新年度财务报表后应及时发起年度更新。
