根据《浙商银行同业借款业务管理办法》，同业借款的借款人须在本行开立账户并预留印鉴，业务流程包括以下哪些环节：

根据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，分支行的当事人对扣分决定有异议的，可向管辖分行的（ ）申请复议；当事人对复议结果仍有异议的，可向总行内控合规与法律部提出最终复议。

依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，哪项不是总行、分行各部门的工作职责：

根据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，各分支行、总行各部室对各类检查发现的问题，必须立即进行整改，原则上应在（ ）个月内整改到位，特殊事项可放宽到（ ）个月。凡超过时限未完成整改的问题，其扣分在年度经营单位操作风险考核时予以加倍计算，直至整改完成。

《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》规定，发生扣分情形的，如同一事项存在两项或多项违规行为的，应（ ）。

根据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，扣分审定的主体及对象描述不准确的是：

根据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，对营业部、核算中心（运营中心）、放款、国际业务等操作部门员工实行正向激励。当年无重大差错、内控违规累计扣分低于（ ）分，且年度考核比较好的，按年标准工资的一定比例增加年终奖励。

根据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，各级行（ ）负责对内控违规扣分满12分的员工进行专项处罚和学习教育，会同相关部门进行重新履职评估。

根据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，（ ）负责组织协调分行内控违规扣分管理工作。

根据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，确定需扣分事项后，相关部门经办人员应于（ ）个工作日内，录入内控违规问题管理系统，按权限经相关审定人审批，并告知被扣分人员。

《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》规定，以连续的（ ）为一个周期进行滚动累计扣分考核，设定周期内每位员工的扣分上限值为（ ）分。