在与人谈话时，大部分时间应看着对方，否则是不礼貌或不真诚。

10.连续旷工( )天及以上的,或一年累计旷工( )天及以上的,解除劳动合同。

9. 记大过的处分期是( )。

8.员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩,合理拉开差距,原则上A级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于( )。

7.发生严重违章的责任人,年度内发生2次管理违章或发生3次一般违章的直接责任人,员工年度绩效考核评为( )。

6.员工连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的,应评为( )。

5.各类员工年度绩效考核结果,按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。A级占比原则上不超过( ),对绩效考核结果为A级的内设机构和柔性团队,A级员工占比可适当提高,最高不超过( )。

4.各类员工在年度绩效考核时,如果受到党内严重警告及以上处分的,政务记过及以上处分的,公司记过及以上纪律处分的,直接评为( )。

3.违规违纪行为给企业造成的不良影响分为( )影响四个等级。

2.管理人员绩效考核主要实行( ),重点考核生产经营目标和重点工作任务,考核周期一般采用季(月)度和年度相结合的方式。

1.红线指标,主要对安全生产、依法治企、优质服务、队伍稳定、反腐倡廉等方面发生的不良影响和违规违纪事件,以( )方式进行考核。