根据《山东省应急管理厅山东省工业和信息化厅关于推进“机械化换人、自动化减人、智能化无人”工作的指导意见》要求，牢固树立“以()为中心”发展思想，坚持“安全第一、预防为主、科技支撑、综合施策”方针，推动“机械化换人、自动化减人、智能化无人”为重点的新一轮高水平安全生产。

根据《工伤保险条例》，企业无论用工方式如何，都应为从业人员缴纳工伤保险。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》中所称中华人民共和国境内各类企业包括各种所有制的企业；职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。

根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不得认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，职工患职业病的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过18个月。

《工伤保险条例》规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级。

依据《安全生产违法行为行政处罚办法》的规定，A、B和C三个平级安全生产监管监察部门因行政处罚管辖权发生争议，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》的规定，由其共同的上一级安全监管监察部门指定管辖。

《安全生产违法行为行政处罚办法》规定，安全监管监察部门实施行政处罚时，应当同时责令生产经营单位及其有关人员停止、改正或者限期改正违法行为。

在当事人拒收行政处罚决定书时，可以把行政处罚决定书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。