32.脱贫攻坚工作将从攻坚战阶段转入巩固拓展脱贫成效、衔接乡村振兴的常态化工作阶段。公司各单位、各部门要站要将工作重心从助力打赢脱贫攻坚战向()转变,制订实施服务巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的实施意见,助力农业农村现代化建设。

1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司规范运用监督执纪“四种形态”工作手册》】【B415DF-ZY3052】【适中】<552>第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数。

1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司规范运用监督执纪“四种形态”工作手册》】【B415DF-ZY3051】【难】<551>主责约谈是指,上级党委约谈督促下一级认真履行全面从严治党的主体责任(包括纪委的监督责任)。

1、【判断题】【《贵州电网公司党员干部“十严禁”》】【B415DF-ZY3050】【简单】<550>严禁用公款旅游、健身、娱乐。

1、【判断题】【《贵州电网公司党员干部“十严禁”》】【B415DF-ZY3049】【简单】<549>严禁用公款购买印制寄送贺卡、明信片等物品和用公款购买赠送烟酒、食品等节礼。

1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》】【B415DF-ZY3048】【适中】<548>员工受开除以外的处分,处分期满后自然解除。解除处分后,晋升职务(岗位)、职级(岗级)和薪级不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。

1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》】【B415DF-ZY3047】【适中】<547>员工受处分期间,不得晋升职务(岗位)、职级(岗级)和薪级,不得参与各类评先、评优等活动。

1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》】【B415DF-ZY3046】【难】<546>员工受到撤职:工资按撤职后所上岗位的岗级执行,停发处分决定年度的年度绩效工资的40%;其中待岗的,其工资标准原则上按员工所在单位当地最低工资标准执行;

1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》】【B415DF-ZY3045】【简单】<545>员工受到降级的:工资按降级后的岗级执行,并停发处分决定年度的年度绩效工资的30%;

1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司监督执纪工作手册》】【B415DF-ZY3044】【简单】<544>三级单位纪检监察机构受理的信访举报,原则上不再转办。

1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司监督执纪工作手册》】【B415DF-ZY3043】【简单】<543>受理个人、集体来访,应至少两人接访。