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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》】【B415DF-ZY3228】【简单】<728>对员工的处分等级分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》】【B415DF-ZY3227】【难】<727>撤职是指对担任管理职务的人员按撤销现任职务处理,并按降低一个以上(含一个)职务层次另行确定职务,一般不得确定为领导职务;不担任管理职务的人员按待岗处理。
1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》】【B415DF-ZY3226】【简单】<726>降级是指对担任管理职务的人员按降低一个职务层次处理;不担任管理职务的人员按降低一个及以上岗级处理。
1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则》】【B415DF-ZY3225】【适中】<725>员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的;给予开除。
1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司监督执纪工作手册》】【B415DF-ZY3224】【简单】<724>本单位(系统)发生的典型违纪违法案件,经本级党委(党组)、纪委(纪检组)负责人同意后进行通报。
1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司监督执纪工作手册》】【B415DF-ZY3223】【难】<723>对党员的纪律处分意见,须经过被审查人所在党支部大会讨论决定,并报被审查人所在基层党委批准。
1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司监督执纪工作手册》】【B415DF-ZY3222】【难】<722>按照“惩前毖后,治病救人”的方针和干部管理权限,对受处分人员(不含受到“双开”处分人员)开展回访工作。回访工作应当在处分影响期满一个月内实施。
1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司监督执纪工作手册》】【B415DF-ZY3221】【适中】<721>被函询人应当在收到函件后十五个工作日内写出说明材料,并尽可能提供相应证据材料,由其所在党组织主要负责人签署意见后书面回复。
1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司监督执纪工作手册》】【B415DF-ZY3220】【适中】<720>函询应当以纪检监察机构办公室名义发函给被函询人,并抄送其所在党组织主要负责人。
1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司监督执纪工作手册》】【B415DF-ZY3219】【简单】<719>谈话函询材料应当存入被反映人廉洁档案。
